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公布工夫:2018-11-01 14:51   阅读数:

四、企业劳动用工方面的注意事项

32、经济情况转变形势下,企业生产经营遭受一些难题非常一般。发起您不要随意马虎停止大幅度裁人,这不仅能够防备果裁人较多所带来的法律风险,制止危险留用员工的企业归属感而影响企业久远生长,更是您和您的企业所需求负担的社会义务。

33、企业规章制度的制订、修正必需遵照劳动合同法的民主顺序,必需背劳动者公示,内容必需相符法律规定。若是您疏忽这一点,规章制度将不克不及作为企业用工管理的根据,企业借会面对职工随时要求消除劳动合同并提出经济赔偿的风险。发起您注重保存职代会大概全部职工议论、协商规章制度的书面证据。保存员工手册签收纪录、规章制度培训签到纪录、规章制度测验试卷等要领都是证实您的企业公示规章制度的优越证据。

34、请您务必建立先订条约后用工的看法,最迟必需正在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同停止后劳动者仍正在用人单位继承事情的,也该当正在一个月内订立条约。劳动者拒不签署劳动合同的,请保存背劳动者投递要求签订合同通知书等相干证据,以避免劳动者不肯取企业签署书面劳动合同又预先要求企业领取双倍人为的风险。

35、劳动者相符订立无流动限期劳动合同情况的,请尊敬劳动者挑选,按其志愿订立无流动限期劳动合同。正在订立合同时可书面咨询劳动者看法,若其要求订立流动限期劳动合同的,用人单位应保存劳动者赞成的书面证据,制止预先劳动者忏悔,以应订而未订无流动限期劳动合同为由要求用人单位领取两倍人为。

36、企业对劳动者停止专业技术培训,特别是出国研修,该当签署专项培训条约,明白两边权益和任务,削减人才流失对企业的影响;同时,请您注重保存培训用度方面的相干证据,以制止发作争议时的举证难题。

37、高级管理人员、初级技术人员和其他负有保密任务的职员是企业的珍贵财产。为了制止泛起他们正在去职后到其他用人单元或本身创办公司处置竞业限定业务,形成您的企业客户流失、知识产权被损害、生产经营受损的局势,您能够取他们商定守旧商业秘密和取知识产权相干的保密事项,并同时签署竞业限定条目,明白竞业限定的局限、地区和限期。但请务必注重竞业限定限期不得凌驾二年,同时正在消除或停止劳动合同后,正在竞业限定限期内应按月赐与劳动者经济赔偿,不然能够致使竞业限定条目不具有约束力。

38、企业布置劳动者加班加点事情的,应领取加班人为。对因为事情性子、工作岗位的特性需求执行不准时工作制和综合盘算工时工作制的劳动者,发起您实时申请劳动行政部门依法审批。同时注重保存经劳动者确认的考勤纪录,以避免正在对加班究竟发作争议时泛起举证难题。

39、布置职工年休假是企业的任务。若是企业布置职工戚年休假,但职工不肯休假的,发起您以书面形式关照职工休假,并要求职工以书面体式格局对是不是休假、什么时候休假予以确认,以制止发作争议时举证不克不及。

40、依法实时为劳动者交纳社会保险费是企业的任务,请您务必遵照。不然企业将能够面对劳动者以此为由要求消除劳动合同并要求经济赔偿的更大风险和本钱。

41、企业取劳动者调换劳动合同商定的工作岗位、人为待遇等内容时,发起您务必经由过程书面劳动合同、工资单、岗亭转变通知书等书面形式将调换内容予以笔墨纪录,并经劳动者确认,以避免发作纠葛时带来举证难题。

42、企业能够根据规章制度的划定或取劳动者的商定调解其工作岗位或薪酬。发起您正在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位、劳动报酬调换的情况作出划定或商定,以便发作争议时对调解劳动者工作岗位和人为待遇的合法性和公道机能负担举证责任。

43、企业正在试用期内对劳动者有双方消除权,为确保您准确利用权益,发起您把好雇用闭,明白界定任命前提并经由过程发送聘任函、正在劳动合同中商定、正在规章制度中划定等体式格局背劳动者公示任命前提。正在试用期内做好审核事情,对不符合任命前提的劳动者实时解除合同,不然过了试用期将需求领取较下的解雇本钱。

44、企业正在劳动者严峻违背规章制度等状况下有双方消除权,为确保您准确利用权益,发起您正在企业的规章制度或员工手册中对严峻违纪、严重损伤等情况作出明白量化的划定,同时注重保存职工严峻违纪、对企业形成严重损伤、严峻影响的究竟根据,以便发作争议时举证。

45、企业取劳动者消除劳动合同或劳动合同停止时,应根据法律规定的情况及顺序消除或停止,并该当依法实时背劳动者领取经济赔偿,请您注重遵照该项任务,不然将面对加付50%至100%、以至二倍经济补偿金的责罚的风险。

46、劳动者双方消除劳动合同是法律付与的权益,企业应依法保障其告退自在,但也应注重范例其告退行动。发起您注重保存劳动者提交的辞职书等书面证据,以证实劳动者是不是依法利用了条约消除权。对劳动者违背诚实信用原则,正在劳动合同商定限期届满前或商定工作任务完成前消除劳动合同,给企业形成丧失的,您能够主张劳动者补偿直接经济损失。

五、企业知识产权保护方面的注意事项

47、您的企业正在产物研发立项前,请务必注重对已有信息停止充裕检索。不然一旦泛起您的企业自立研发的结果能够早已是公知信息或早已由别人申请知识产权保护的状况,企业将蒙受不必要的人力和资金丧失。

48、您的企业正在产物研发历程中,因为研发还没有完成,尚不克不及申请专利珍爱,因而请您稀奇注重对商业秘密的珍爱,以制止别人应用您的研究成果争先完成产物研发,争先申请专利。正在产物研发完成后,请您实时经由过程申请专利或接纳保密步伐停止商业秘密珍爱,不然将能够致使企业的手艺被公然,或被别人争先申请专利,形成丧失。同时,凭据差别产物的特性,发起您能够同时思索接纳专利、商标、著作权、着名商品特有包装、装璜等体式格局停止全方位的知识产权保护。

49、您的企业正在生产过程中,请注重对触及商业秘密的手艺信息材料和生产流程加以物理断绝,以防果保密认识不强,听凭别人观光、照相、摄像而因而蒙受不必要的丧失。拜托别人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方晓得,请注重取对方签署保密和谈加以束缚。

50、您的企业正在手艺研发历程中可能会取别人展开协作,请务必注重正在相干协作条约中对知识产权的权属及各方的权益、任务作出明白无误的商定。权属商定不明的忽视每每非常致命,经常致使企业希冀获得的专利技术、商业秘密大概该专利、商业秘密的独有允许不克不及得到,企业不克不及因而得到合作上风。经由过程让渡、允许等获得常识产权时,请务必注重检察让渡人、允许使用人的权属证明文件,以防让渡人或允许使用人其实不是真正的权益人,大概权益已逾期。

51、您的企业正在培养贸易标识历程中,请注重实时停止商标注册,不然不克不及获得商标公用权,别人运用雷同的贸易标识不组成侵权,以制止您投入大量人力、物力、资金培养的贸易标识轻松为别人所运用。

52、您的企业正在申请注册商标时,该当只管制止运用地名、产物通用称号等作为商标的笔墨。商标的设想该当具有明显性特性且便于辨认,臆造性笔墨是对照好的挑选。同时您正在申请注册商标或注销企业字号前,请务必注重对在先商标注册信息和同行业企业字号停止充裕检索,应充裕注重制止权益抵触,切忌“傍名牌”。不然极有可能侵占别人在先权益,或落入别人驰名商标跨类珍爱的局限,企业不只会蒙受丧失,借可能会面对权益人的索赔,或面对住手侵权特别是住手字号的运用。

53、您的企业能够是贴牌加工企业,正在承接外来加工客户定单时,请务必注重对订单项下加工产物的知识产权合法性停止需要检察,不然能够致使加工、消费侵占别人专利或注册商标公用权的产物,给企业形成丧失。

54、您的企业该当注重对软件、笔墨、图片、图案、花型等作品著作权的珍爱,作品完成后应实时到版权部门停止著作权注销。所构成的电子文档,该当只管应用电子数据认证、加盖工夫戳等当代网络技术手腕加以流动,作为完成作品工夫的证据。

55、您的企业该当注重对别人著作权的尊敬,制止正在您的产物上和产品说明书、广告宣传册、企业网站上,运用别人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时,正在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传材料时,请务必说明印刷刊行日期、印刷单元等信息,这些信息既能够作为您停止著作权维权的证据,也能够作为您停止不侵权抗辩的证据。文明创意企业借应注重正在创作历程中,对别人作品的公道运用,以制止侵权。网络服务企业借应注重制止侵占别人网络信息流传权,不要私自供应在线影视、音乐作品的播放、下载效劳等。

56、发起您正在需要状况下尽量竖立知识产权档案,对知识产权的研发纪录、权益证书、缴费纪录、知识产权条约,对方供应的权益证明文件、著作权原始载体等材料注重生存;您从其他企业购置产物时,应只管要求对方正在出具发票、送货单时说明产品型号等信息,以便正在停止维权诉讼大概面对别人侵权控告时能供应充足的证据。

六、涉外商业来往中应注重的事项

57、正在挑选生意业务工具时,发起您要卖力分析研究中国出口信誉保险公司最新公布的《国度风险剖析讲演》,合时追踪商业相干国度或区域的风险程度,只管不要取下风险国度生意业务工具发作业务来往。

58、正在签署国际货物生意合同时,发起您要注重选用适当的商业术语,入口货色宜选用FCA或FOB,出口货色宜选用CIF或CIP。

59、正在挑选法律实用时,为防备法律风险的弗成预知性,发起您只管挑选实用我国法律或我国列入的国际合同。

60、正在挑选入口业务结算体式格局时,要注重结算风险的掌握。发起您一样平常应选用信用证(L/C)体式格局,但只管不要选用风险较下的可让渡或可打消信用证;关于客户信用等级较下的,能够选用跟单托收(D/P)的体式格局;客户的信用等级异常下的,能够选用汇票托收(D/A)或是汇付(T/T)体式格局。正在出口业务中挑选信用证(L/C)体式格局结算的,要注重防备信用证敲诈的发作,如存在捏造票据、以次充好或居心托付无代价货色等情况的,发起您实时背人民法院申请止付令,以防丧失发生。

(泉源:http://www.hnzjsh.net/news_show.php?article_id=1048,海南商协会)

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